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双方自行协商解决。 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争...
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员工申请劳动仲裁需要以下资料：（1）劳动仲裁申请书：申请书一般为3份，提交仲裁委员会2份，申请人留下1份。（2）申请人身份证和复印件。（3）如有委托代理人，必须当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，应提供执行律师的证明复印件的委托人的代理人是市民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料。（4）被申请人的身份证明：公司名称、经营地址、公司法人名称等公司商注册信息资料。（5）劳动关系证明书：例如劳动合同、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书、入社登记表、押金收据、处罚证明书和开除、除名、退休、解除劳动关系通知和证明书等。员工申请提交证明资料时，应附原件和相应复印件。（6）提交证据材料清单，一式两份。
劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，离职后必须在一年内申请仲裁
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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