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你如果不同意解除劳动合同，单位就不能解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，你可以主张二倍工资的赔偿。 如果你同意解除劳动合同，那单位应该给你一...
答：这个问题不好办，因为在劳动仲裁或法庭庭审过程中，你都承担举证义务，必须提出被告欠款的证据，欠多少的证据，你可以在要钱的过程中录音，录音证...
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1：补交社会保险费用：社会保险法五十八条规定，用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。2：经济补偿金：根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资，不满六个月的按照半年计算。3：双倍工资：根据劳动合同法第十条、八十二条规定，用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资建议在同用人单位协助追索不成情况下，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果没有劳动合同，需要提交工作证等可证明工作身份的证件和其它劳动者的证言，在仲裁认定劳动关系后，在仲裁以上赔偿补偿问题。如果不予仲裁或仲裁后单位不予履行，需要经法院处理。你的问题较复杂，只能简单给予参考，若要具体详细答案，需要当面和律师探讨。在这，只能说这些！
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，如果没有因不可抗力或者其他正当理由发生时效中止的情形，仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出，否则视为超过仲裁时效。 但是，企业将您辞退，在仲裁期间用人单位应该承担劳动关系终止的举证责任，如果企业提供的证据未能证明劳动关系终止的事实，则视为劳动关系存续，也就不存在超过时效的问题。并且，超过仲裁时效并不等于用人单位就不应该支付工资，用人单位仍然有支付拖欠工资及各项补偿金的义务，只是仲裁机构会因仲裁时效已过不再支持您的仲裁请求。
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