公司离职收不到一年的经济补偿金是什么情况
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职工在公司工作不到一年,经济补偿金按一年计算,支付一个月工资。...
劳动者有哪些情形才能得到经济补偿金
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一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是什么
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劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单...
主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职?
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对于主动辞职的职工,一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一,职工单方面解除劳动合同的,可以...
必须给劳动者经济补偿的情况包括什么
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因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿: 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与...
不明白,就问一问
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是什么,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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劳动法经济补偿金的规定
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劳动合同法经济补偿金
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劳动者能得到经济补偿金的情况是什么
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有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金: (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形是什么
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劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、...
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经济补偿金劳动者怎么算
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向劳动者支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的...
离职后,什么样的情况下你应该领到经济补偿金
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如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。...
不能胜任的劳动者可以获得经济补偿金吗
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不能胜任的劳动者被用人单位非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动者在什么情况下不能签合同
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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劳动者能得经济补偿的三种情况
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(1)单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险,没有按时足额支付工资报酬,劳动者可以解除合同,劳动者解除合同之后,单位还应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)用人单位破产或者被吊销营业执照的,单位要支付经济...
什么情况下,劳动者得了经济补偿金
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、用人单位未按照劳动合同约...
劳动者在什么情况下主动辞职,可以得到经济补偿金?
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员工主动离职是否有经济补偿,取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的,应当支付经济补偿。...
什么情况下主动离职也可以索赔经济补偿金
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员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳...
经济补偿金什么情况不能领取
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一、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的。 二、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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经济补偿金如何计算
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企业裁员经济补偿金
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劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿
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劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、单位未及时足额支付劳动报酬...
劳动者能得到经济补偿金的情况有哪些
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有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金: (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
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劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿
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劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:...
经济补偿金最多补几个月
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劳动者主动离职是否也可得到经济补偿金
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员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一,有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者支付社会保险费;其他。...
劳动者经济补偿金几种情况可要求提出离职
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劳动者离职一般不能要求用人单位进行经济补偿,除非用人单位有过错,如一个月以上一年内未与劳动者签订劳动合同,用人单位严重拖欠工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿。...