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劳动合同变更需要支付经济补偿金吗

2024-05-13 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,078
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专业分析

需要结合实际情况分析。（一）企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的 6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的 7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。（二）企业不用支付经济补偿的情形： 1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的 3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的 4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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