关于如何证明用人单位有事实劳动关系的问题
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劳动者证明与单位有劳动关系: 1、用人单位和劳动者主体合格; 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务,用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法确认劳动关系问题
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劳动法上确认劳动关系,自用工之日起,建立劳动关系,签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对事实劳动关系的补偿问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询事实劳动关系赔偿问题
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有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除依法支付劳动者赔偿金外,还应支付未签订劳动合同的工资赔偿。补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系的事实劳动关系是怎么回事?
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劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>终止劳动关系代偿通知金问题
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事实劳动关系的补偿问题,律师怎么看
劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询事实劳动关系的认定问题?
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事实劳动关系其本质就是劳动关系,所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的,劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系的补偿
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!最后一句话应是"此前存在的事实劳动关系,依照国家有关规定处理。"因为山东省劳动合同条例实施前我省没有规定事实劳动关系存在的,由用人单位对劳动者进行补偿。所以,44号文规定,2002年1月日后双方建立...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对事实劳动关系的补偿问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事实劳动关系是否属于劳动关系?
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事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务关系的问题能否劳动仲裁
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劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么
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属于事实劳动关系: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动合同法经济补偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到事实劳动关系的补偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的,对于事实劳动关系问题
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劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系,《劳动合同法...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>师傅与学徒事实劳动关系的问题
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师傅与学徒之间的事实劳动关系应当满足以下条件:1。双方符合法律、法规规定的主要资格;2。用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动;3。劳动者提供的劳动是用人单位业务的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系和事实劳动关系的关系
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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之,“事实劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>关于档案和劳动关系的确认问题
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劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动,一方支付劳动报酬,才能算形成了劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务关系纠纷的问题
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个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业解除劳动合同补偿的标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询事实劳动关系解除补偿
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一、如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经济补偿金的。 二、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系认定问题是如何
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满足以下条件可认定为事实劳动关系: 1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格; 2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理; 3、存在劳动事实; 4、劳动者提供的劳动构...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事实劳动关系的补偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事实劳动关系有没有权要求经济补偿
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事实劳动关系有权要求经济补偿。而且法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>有关房屋质量问题怎么维权
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法中的事实劳动关系是指什么,事实劳动关系的法律效力问题
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事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>关于被迫解除劳动关系补偿问题
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
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