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工作十年以上辞退怎么赔偿

2020-06-14 229人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,181

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专业分析
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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