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企业改制劳动关系处理要如何进行？

2024-05-04 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
企业改制，是指企业法人的终止、变更、重新设立，原企业的权利义务有新的法人享有和承担。随着市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业必须建立产权明晰的现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。因为企业的改制不仅仅是法人变化、资本重组，往往会导致经营模式、企业文化、管理理念和方法等随机变化，有时也会涉及到职工的工作地点、岗位职务、工资报酬、福利保险等诸多切身利益的不确定性。改制过程经常是企业劳动关系不稳定时期，为此，我们必须依法对改制中的劳动关系分类清晰调处，让劳动者享有知情权、协商权、选择权，保证企业改制的平稳进行。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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