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劳动法自动辞职如何补偿

2022-03-11 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,017
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专业分析

劳动法自动辞职的补偿条件如下： 1、如果劳动者患病，单位诱使劳动者辞职被判补偿。辞职作为一种法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力、表示理由真实、不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益； 2、如果劳动者工作地点变更，劳动者辞职仍可获赔偿。从法律角度来看，劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、企业违法在先，主动辞职也有补偿。有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的没有赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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