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工资双休日加班如何算的

2024-05-22 23人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。 需要注意的是，休息日安排劳动者加班，应当先安排补休，不能补休，才支付不低于工资200％的工资报酬。同时，补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的工资报酬，是否安排补休不影响三倍工资的支付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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