双休日开会算加班吗

2023-06-05 24人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：804
在线咨询

专业分析

双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定，具体情况如下： 1、如果劳动者属于标准工时制，那么双休开会完全符合加班的认定标准。 2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制，符合被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。 3、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制，不符合被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作的时间之内的那么双休开会也视为加班。用人单位应如何支付加班费： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。综上所述，日常工作中，用人单位安排培训、开会的情形很常见，安排在周末的也很多，如果在标准工时制下一般会认定为加班。这样，劳动者就可以获得加班待遇。另外，要提醒劳动者的是，周末加班用人单位可以安排调休也可以支付加班费，如果不调休必须支付加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问