产假过了不上班社保谁承担

2023-06-01 29人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。但是未达到休假要求而请假不上班，那么单位有权以严重违纪为由解除与女职工的劳动合同，并终止缴纳社保，所以处于哺乳期的女职工最好是去上班或者单位协商请假。生育津贴指的是国家规定对女职工因生育而离开工作岗位的期间给予生活费用，一般领取生育津贴需要单位的经办人持相关材料（结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件和复印件各一份，两份《申领生育津贴人员信息登记表》）上报给社保中心，待受理审批后，30个工作日领取生育津贴费用。不过注意，生育津贴必须符合国家计划生育规定、缴纳生育保险满1年以上且继续缴纳的情况下，才能领取。社保卡办理流程如下： 1、申请人携带本人的身份证、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料申报参保； 2、申报参保后，等待社保机构申报成功的通知； 3、申报成功的，再去当地的社保部门领取社保卡即可。综上所述，女职工产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动关系，因此双方劳动关系是正常存在的，那么在这期间，用人单位必须按照法律规定继续为职工缴纳社保。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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