员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
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员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。 职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经...
新入职员工怎么办理社保
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公司新增人员社保的办理,公司每个月5-25号可办理人员新增、转移、续保等业务。单位参加保险人员分两类...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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怎么给离职员工停缴社保
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员工入职怀孕了需要出勤吗
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没辞职就要出勤,否则不请假直接旷工,怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
面对员工一入职就怀孕该怎么办呢?
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现在有些人入职是隐瞒怀孕现象,入职后就要求请假。正对这种情况该怎么办呢?下面提供几条对策: 1、抓住...
入职隐瞒怀孕的员工怎么办理
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入职隐瞒怀孕的员工,除非特殊岗位,不然劳动合同继续履行。虽然员工未履行如实告知义务,以欺诈手段使得单...
不明白,就问一问
新员工入职就怀孕了社保怎么处理,律师怎么看
2021年灵活就业人员社保怎么办理
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公职人员辞职后社保怎么办
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辞职了,社保怎么办
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隐瞒怀孕后入职的员工,公司该怎么处理呢?
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对于怀孕后入职的员工,强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为,如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容,同时上面有写明“本人...
2022年员工隐瞒怀孕入职怎么办
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求...
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员工隐瞒怀孕入职怎么办
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说...
职场入职不到一年就怀孕了
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若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以...
我怀孕了,辞职了没工作没收入,社保应该怎么样办,
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已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的...
员工离职社保多交一个月怎么办
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正常离职后社保是怎么处理
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新入职的员工怎么查社保编号
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在网上进行查询。如果你所在地区开通了社保网上自助服务系统,就可以直接登录自己的社保个人账户,然后查询自己的社保编号...
新员工入职社保问题办理流程
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新员工入职社保问题办理流程如下:对于用人单位为招用的新员工办理社保手续,还应当认真区分应当办理哪种手续。首次参保的员工应当办理“新进”手续,非首次参保的员工应当办理“转入”手续。若搞错的应当办理的类型...
月底辞职入职月底才发现员工怀孕了
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这种情况还是应该月底才走,因为辞职一般要提前一个月,还要交接班,另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人...
如何防止女员工一入职就怀孕的难题
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员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款,违反《劳动法》第四...
社保新增员工入职日期填错了怎么办
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看情况而定,看日期是填早还是填晚,进行停缴或补缴...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
网上停止员工社保怎么办理
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新公司给员工交社保流程
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怀孕入职可以辞退员工吗
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辞退怀孕入职员工不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
怀孕了是不是就不能买社保了
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没有社保怀孕生产的医疗费用需要自己承担,如果配偶有缴纳生育保险的,可以享受生育医疗费用待遇。 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他...
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新员工入职社保最迟几号办理
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新员工入职社保,最迟次月月底前办理,办理流程如下: 1、首次申请办卡的人员到市公安机关认可的第二代身...
员工工伤社保怎么赔付
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大学生入职发现怀孕怎么处理
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是否涉及劳动赔偿问题?如果无法执行可委托律师协助您积极争取,...
新员工入职掩瞒怀孩子入公司应如何处理?
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入职一个月应该在试用期,能够以25条的借口辞掉,不能辞掉孕妇的法律是第二十九条,与此无关劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的第二十...