大学生入职发现怀孕怎么处理-法师兄

大学生入职发现怀孕怎么处理

2022-03-18

是否涉及劳动赔偿问题？如果无法执行可委托律师协助您积极争取，

相关问答

问入职前发现怀孕了怎么处理

答

女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单...
问入职前发现怀孕如何处理

答

入职前发现怀孕的，经协商后仍然可以签订劳动合同，照常上班。而是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者...

可能面临的挑战一、公司（领导）不支持前面提到过，领导，直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推，取决于他对你的态度，而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下，那么你的局面会非常被动。这里，送你一个小技巧，对领导投其所好，除了工作上的全力以赴之外，一定要处理好和领导的融洽关系。二、自己不坚定从你的纠结来看，你已经把自己放到了一个很低的位置，就像被动等待公司处理的羔羊。事实上，这件事情，你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全，劳动合同和社保都已经办理，你现在是三期女员工，不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子，但是这个凡事都有意外呀。领导也是人，也能理解的。所有你不必太纠结，想清楚上面我分析的问题，自己决定是去是留。想好之后，找机会，跟领导摊牌，表明态度，如果想留下，态度一定要诚恳。三、时机不适宜什么是时机不适宜就是公司正在快速发展阶段，正值用人之际，或者招你进来的时候是寄予厚望，想要发挥大作用的，这个时候出现意外，就是时机不适宜。公司不会对你有偏见，但失望是一定有的。此时，如何衡量你的去留，或者后续工作安排，也是领导要考虑的。这时，你能做的就是尽力争取，努力表现，如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展，那你还是有翻牌机会的。关于去留，最关键的决定性因素，还是你的实力你对公司的重要程度。关于生不生，最重要的你自己的意志。想不想生，能不能生，你说了算。