入职一个月后发现怀孕应该怎么处理啊？-法师兄

可能面临的挑战一、公司（领导）不支持前面提到过，领导，直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推，取决于他对你的态度，而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下，那么你的局面会非常被动。这里，送你一个小技巧，对领导投其所好，除了工作上的全力以赴之外，一定要处理好和领导的融洽关系。二、自己不坚定从你的纠结来看，你已经把自己放到了一个很低的位置，就像被动等待公司处理的羔羊。事实上，这件事情，你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全，劳动合同和社保都已经办理，你现在是三期女员工，不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子，但是这个凡事都有意外呀。领导也是人，也能理解的。所有你不必太纠结，想清楚上面我分析的问题，自己决定是去是留。想好之后，找机会，跟领导摊牌，表明态度，如果想留下，态度一定要诚恳。三、时机不适宜什么是时机不适宜就是公司正在快速发展阶段，正值用人之际，或者招你进来的时候是寄予厚望，想要发挥大作用的，这个时候出现意外，就是时机不适宜。公司不会对你有偏见，但失望是一定有的。此时，如何衡量你的去留，或者后续工作安排，也是领导要考虑的。这时，你能做的就是尽力争取，努力表现，如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展，那你还是有翻牌机会的。关于去留，最关键的决定性因素，还是你的实力你对公司的重要程度。关于生不生，最重要的你自己的意志。想不想生，能不能生，你说了算。

答

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）...

答

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。

如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反了单位的规章制度的；其他。

女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。