假怀孕辞职会被发现吗
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不会。一般就是人事会看离职证明,离职日期、原单位都不会太关注,有的公司人事基本不会看走个形式而已,所...
入职上班半个月怀孕可以辞退吗
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入职半个月怀孕公司不可以辞退,若公司能够证明该员工在试用期内不符合条件,是可以辞退的。但不能以怀孕为...
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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怀孕期间被辞退怎么处理
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员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗
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若属于入职后意外怀孕,单位是不能够辞退该员工的。 《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基...
入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退呢
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入职前发现怀孕一般不会辞退,但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,...
辞退怀孕入职员工是否合法
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辞退怀孕入职员工不合法,但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单...
不明白,就问一问
员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗,律师怎么看
怀孕期被辞退有哪些赔偿
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
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入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
入职一个月发现怀孕是否会被辞退
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如果劳动者在入职一个月后发现怀孕,用人单位一般是不会予以辞退的,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严...
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怀孕辞职也要一个月吗
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怀孕辞职也要一个月。一般情况下,怀孕辞职也是需要提前一个月,以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单...
员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的...
入职前查出怀孕是否会被辞退
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入职前查出怀孕是不会被辞退的。女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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入职一个月后怀孕会被辞退吗?
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《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!!因此你提问的入职半年怀孕可以吗?是可以的! 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前...
入职一个月发现怀孕了可以辞退吗
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入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
入职一个月发现怀孕可以辞职吗
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单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退...
入职三个月怀孕了,单位可以随意辞退吗
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入职三个月怀孕了,单位不可以随意辞退,因为法律规定在女职工怀孕期间,用人单位不能辞退女员工。对于在孕...
刚入职没到一个月就怀孕了辞退有没有赔偿
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入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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入职一个月怀孕了能被辞退吗
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员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后,员工发现怀孕,单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外,怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特...
员工入职一个月怀孕不到一个月公司犯法会被直接辞退吗
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发现怀孕不会在一个月内被解雇,除非孕妇在试用期内被证明不符合就业条件;依法追究刑事责任;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;严重违反用人单位规章制度;其他。...
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女员工怀孕能否被辞退
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处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如...
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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员工入职半个月怀孕可以辞退吗
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在职场中,女员工始终处于弱势地位。目前很多企业招聘,都很介意女员工未婚未育,究其原因,都是因为女员工怀孕生子,会享受国家规定的法定假期,会增加用人单位的成本。劳动法规定,在员工怀孕期间,不得找任何借口...
月底辞职入职月底才发现员工怀孕了
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这种情况还是应该月底才走,因为辞职一般要提前一个月,还要交接班,另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人...