入职四个月怀孕了现在被辞退赔付怎么赔

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• 问怀孕四个月了还被辞退
  

  根据劳动合同法，妊娠期内合同到期的，应当自动续约至三期结束，因此可以不予理会单位的要求，单位必须支付你相应的工资待遇等，且不得降低合同期的待遇，到合同期结束单位有权解约，但应当按照合同到期执行单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。根据劳动合同法规定，孕妇三期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系（目前实际操作中，除孕妇本身因犯罪被判刑的外，其他情况下是无法解除的），且必须做到不得安排孕妇从事不符合其实际情况的工作。但孕妇一方辞职，不再此列。也就是说怀孕期间只能是孕妇炒单位，单位即便合同到期也不能辞退孕妇，可以不予理会，休息期间也不得发放低于最低工资标准的待遇。

• 问入职一个月发现怀孕是否会被辞退
  

  如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反了单位的规章制度的；其他。

• 问入职一个月发现怀孕了可以辞退吗
  

  入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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