相关法规
相关问答
女职工入职前发现怀孕,不影响正常工作的,照常上班;与用人单位协商一致后可以调岗,但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动;用人单...
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
大家都在问查看更多
收集抚养孩子的证据,居委会证明、邻居的证据等。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 如果对方有导致离婚的法定过错(比如一方恶意转移财产)分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分,并可以主张损害赔偿。 3、【离婚与子女】离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
入职前发现怀孕应正常履行劳动合同,劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间,孕妇享有特殊保护权,用人单位不得随意辞退孕妇。
是否涉及劳动赔偿问题?如果无法执行可委托律师协助您积极争取,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
650人已浏览
671人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询