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如何防止女员工一入职就怀孕的难题

2024-06-23 48人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期； 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定； 以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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