离职当月是不是按法定节假日扣工资
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如果在员工离职前经过了节假日，则当月的节假日未算工资是不合法的，法定节假日期间需要正常发放工资。劳动...
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节假日之后离职有节假日的工资吗？
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劳动者离职后，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，该工资包含法定节假日期间的工资，因为法律已经明...
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工节假日离职有补偿吗
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劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者...
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离职员工工资当日结算
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一般来说，员工要是想走人，工资就是得等到双方正式解除或结束雇佣关系后才能结清哦。而且呢，如果你是依法...
张神兵律师|
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员工春节离职有放假工资吗
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春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天...
章法律师|
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不明白，就问一问
员工离职当月节假日没有算工资违法吗，律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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产假节假日算不算在内
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李晓凡律师|
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办理离职了, 节假日没放假, 有工资吗
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已经办理离职了，就没有节假日工资。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...
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如果你你在节假日离职，要发放当月工资吗
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员工退休当月的假日不计算工资是违法的，劳动者在法定假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。...
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员工请假一个月有法定节假日
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员工请假一个月有法定节假日，是包含在请假期间的。 部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节（3月8日...
覃永雄律师|
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员工在法定节假日休息之后才离职，休假期间算工资吗
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法定节假日就算，不是法定节假日就不算的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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节假日没有三倍工资算违法吗，怎么规定的
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法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的...
刘伟长律师|
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法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师|
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私营企业法定节假日不放假违法吗
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李娟律师|
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遇到员工离职当月节假日没有算工资违法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工在节假日离职可否一次性算出工资？
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不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人...
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有没有违法的节假日三倍工资
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节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
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员工在春节当月都请假了、还享受法定节假日的3天工资吗？
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劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
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离职当月有没有工龄工资
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克扣工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，由监察大队协商解决，协商不成，再申请劳动仲裁。离职对当月工...
章法律师|
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工地节假日不放假算违法吗？
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违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经...
张丽丽律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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产假法定节假日顺延吗
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郑晓明律师|
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有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
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国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
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员工春节离职有放假工资吗
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离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的里调正...
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遇到员工离职当月节假日没有算工资违法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
节假日三薪包含当日工资吗
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节假日三薪包含当日工资。 3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算...
刘伟长律师|
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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法定节假日工资怎么算, 不按当地最低基本工资算, 算是违法吗
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法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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工伤工资节假日有没有
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62...
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