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职工可享受的医疗期有多长时间

2023-05-28 6人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:563

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专业分析
职工可享受的医疗期为3个月到24个月。 职工在生病或受伤需要请假治疗时,可以向所在单位的人力资源部门或直接向上级主管提出医疗期申请。一般需要提供医疗证明或病历等相关证明材料。单位会根据情况决定是否批准医疗期,并给予相应的待遇。 职工申请医疗期需要提供的材料如下: 1、医疗证明或病历:证明职工需要休息治疗的医疗证明或病历,应该由正规医院或诊所开具; 2、请假申请书:职工需要书面向单位提交请假申请书,说明请假原因、请假时间等具体情况; 3、身份证明:职工需要提供身份证或其他有效证件,以证明自己的身份; 4、其他证明材料:根据单位的要求,职工可能需要提供其他证明材料,如工作证明、社保证明等。 职工申请医疗期的流程如下: 1、首先,员工需要向公司提供医生出具的诊断证明,并注明需要请假的时间; 2、公司根据员工提供的证明,决定是否批准员工的医疗请假申请; 3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请,公司将会给员工开具医疗期假条,并告知员工医疗期的相关规定和注意事项; 4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条,如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等; 5、员工在医疗期结束后,需要向公司提供医生出具的康复证明,证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明,决定员工是否能够复工。 综上所述,在医疗期结束后,职工需要提供复诊证明或病愈证明等证明材料,以便重新开始工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
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