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用人单位拖欠工资赔偿金标准

2024-03-22 31人已浏览
  • 章芊昊律师

    章芊昊律师律所主任

    上海东一律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：59

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专业分析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。必要时还要支付赔偿金，但要以造成实际损害为前提。 单位拖欠工资多久算违法 非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。用人单位应当给劳动者按月去支付工资，都是用货币的方式，而且需要去根据合同进行支付薪酬。工作发的是月薪，是一个月为期限，去发工资。用人单位没有和你协商好，没有经过同意延长了工资发放时间，就属于违法。拖欠工资，需用人单位付赔偿金，赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。
法律依据
《中华人共和国劳动合同法》
第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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