单位虚报工伤什么后果
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如果谎报工伤,根据《工伤保险条例》第六十条:用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构...
用人单位要降低员工的工资怎么办
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用人单位要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。用人单位不可以随意降低员工工资,工资额...
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位能罚员工工资吗
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用人单位不得罚款员工。这种行为属于扣工资。被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付扣工资。限期不支付的,增加赔偿。...
公司拖欠工资不发用人单位有什么法律责任
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企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人...
什么是用人单位双倍工资
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。...
不明白,就问一问
用人单位虚报员工工资有什么法律惩罚,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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单位拖欠工资找什么部门
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建设单位和施工单位有什么区别
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用人单位拖欠员工工资怎么举报
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1.如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 2.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
用人单位瞒报工资怎么处罚
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第二十七条规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险...
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用人单位被员工投诉有什么影响
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对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚...
用人单位依法调动可以降低员工工资吗
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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有...
公司为什么压工资 用人单位压工资合法吗
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压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。 作为单位,这样做是法...
单位诈骗员工怎么判
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位开除员工有什么处罚
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用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法...
用人单位拖欠工资有什么法律后果
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1.劳动者可以解除合约根据《》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除。2.支付根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳...
用人单位拖欠工作人员工资,有哪些法律责任
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一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下,用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的...
法律依据《刑法》虚报工人工资罪怎么量刑
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虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产,涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本...
单位雇用童工有什么处罚
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单位雇用童工有下列处罚:每非法使用一名童工每月处5000元罚款;限期将童工送回原居住地交其父母或者其...
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单位倒闭怎么补偿员工
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单位辞退员工怎么赔偿
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用人单位拖欠工资有什么法律责任
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《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,...
单位不去申报工伤有无惩罚
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按照工伤保险条例规定,用人单位应该在事故发生之日起一个月内申请工伤认定;超出一个月,用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。劳动者个人申请工伤认定的,工伤认定之前发生的...
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2023用人单位拖欠工资有什么处罚怎么规定?
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1、2023用人单位拖欠工资的处罚:拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。...
单位总是拖欠工资怎么办
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用人单位扣员工工资合法吗
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依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可...
用人单位扣员工工资违法吗
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用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代...