遇到小企业欠薪不给咋办
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1、向劳动向劳动部门投诉解决。 根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或...
单位节假日不给三薪怎么办
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1、向劳动监察大队举报,请求干预并查处。 2、直接申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被克扣的加班费。...
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欠薪怎么办
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单位总是拖欠工资怎么办
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用人单位不给员工办理停薪留职怎么办
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下面是你需要的停薪留职规定: 1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,...
用人单位找不到人交接工作不给走怎么办
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试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的...
用人单位遇到劳动争议要怎样办
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1、申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢 2、...
不明白,就问一问
遇到用人单位欠薪不给怎么办,律师怎么看
遇到无赖不还钱怎么办
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遇到同案不同判怎么办
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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无固定合同用人单位不给降薪怎么办?
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无固定期限劳动合同内不可以单方面转岗降薪,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
合同到期单位不给我加薪我怎么办
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用人单位不依法缴纳社会保险的,你可以向劳动监察大队举报,并请求依法足额补足应缴纳的社会保险的。但是,如果因此而解除劳动合同的话,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。其他的,个人是不能得到什么赔偿的。...
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遇到企业欠薪不给怎么办,法律是如何规定的
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欠薪不给可以通过以下方式维权, 1、向劳动向劳动部门投诉解决。 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法...
询问用人单位不出薪水咋办
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖延的薪水。要求解决。劳动监察大队就是处置此类纷争...
用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
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可以,但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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老板欠钱不给用人单位不给出欠条怎么办
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动...
老板拖欠职工带薪年假,用人单位不给工资怎么办
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对符合带薪年假的员工,单位应给予其带薪年假待遇,否则将承担一定的法律责任。只有用人单位安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位才能只支付员工正常工作期间的工资收入;在其他情况下,单...
用人单位不给员工带薪年假应该怎么办?
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对于符合带薪年假的员工,单位应该给其带薪的待遇,否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他...
单位不给安排工伤待遇怎么办
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单位不给申报工伤保险待遇,劳动者可以自己申报,也可以和用人单位重新协商;协商不成的,可以向调解组织申...
用人单位拖欠工资2到3年还没给,改怎么办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
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单位不给减员又不给交社保
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遇见欠款不还的老赖怎么办
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用人单位遭遇农民工恶意讨薪该怎么办?
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刑法修正案(八)规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成恶意欠薪罪,依法判处三年以下有期徒刑或者拘...
用人单位因招不到人不给我,连辞职单都不给我写,怎么办
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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单位给无薪加班费怎么办
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单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人...
遇到债务人拒绝还款怎么办
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用人单位恶意欠薪,农民工怎样讨薪,用人单位拖欠工资应该怎么处理
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核心提示:用人单位恶意欠薪,农民工怎样讨薪?农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多内容下面 用人单位恶意欠薪,农民工怎样讨薪? 在用人单位拖欠工资的情况下,...
给以下用人单位降薪,劳动者不想去上班怎么办
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...