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这要看你,是想继续在单位干还是想离开。如果想离开,单位擅自降低你工资,领完工资后,你可以直接以单位克扣工资为由,提起劳动仲裁,主张补发工资,...
《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班...
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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同到期用人单位可以不续签,但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(一般用人单位不会续签,他怕麻烦) 2、等工伤伤残鉴定明确以后,可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金,合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同对一个劳动者来说是很重要的,它能证明你与公司有劳动关系。按规定与单位签好劳动合同后,一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系,也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且,给公司干满一年或以上之久后,还没确定劳动者身份的,其实就是损害劳动者的劳动权益,公司得按规定给予赔偿的,具体怎么赔也有法律明确规定。
你可以到劳动局申请仲裁要求前5年的保险。
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