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如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工...
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我国合同到期单位可以申请减薪补偿。劳动合同期满,用人单位不维持或者减少劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金.另外股票需要根据入股协议确定相应利益
(一)劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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