合同到期降薪之后还能要求单位赔偿吗

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• 问劳动合同到期后公司降薪可以要求赔偿吗？
  

  劳动合同到期可以赔偿：劳动合同到期后，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的续签条件外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问用人单位要求调岗降薪赔偿，合法吗
  

  关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

• 问合同到期单位可以申请降薪吗
  

  我国合同到期单位可以申请减薪补偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者减少劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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