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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放...
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放...
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
因为老板拖欠工资一般是劳动争议,报警后很难处理。 在实践中,拖欠工资的员工最好采取以下措施: 一、与老板协商。为了节省时间和精力,建议可以尝试直接和老板协商。 二、向劳动部门投诉。投诉时,一般找劳动监察部门,投诉后,责令上司及时支付工资。 三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追回工资,不受仲裁时效的限制。一旦离职,应在劳动关系终止之日起一年内提出。 四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资,员工最终可以向法院提起诉讼。
1、劳动者可以寻求其他证据证明劳动关系,用以维权,证据包括证人证言、言词证据、通话录音等,并不一定必须有欠条才能证明劳动关系。 2、收集证据后可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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