单位老板欠钱不给怎么办，想报警-法师兄

单位老板欠钱不给怎么办，想报警

2021-11-11

因为老板拖欠工资一般是劳动争议，报警后很难处理。在实践中，拖欠工资的员工最好采取以下措施：一、与老板协商。为了节省时间和精力，建议可以尝试直接和老板协商。二、向劳动部门投诉。投诉时，一般找劳动监察部门，投诉后，责令上司及时支付工资。三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追回工资，不受仲裁时效的限制。一旦离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出。四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资，员工最终可以向法院提起诉讼。

相关问答

问老板欠工钱不给想报警有用吗

答

老板拖欠工资可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意，可以...
问老板欠钱不给可不可以报警？

答

老板欠工资不给在实际生活中一般属于民事劳动纠纷，报警一般无法得到有效处理。因此，劳动者应当先与老板进行友好协商；协商不成，可以找劳动监察部门...

可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。