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协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维...
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需要搜集证据,协商不成,到法院起诉解决。关键是证据。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
拖欠工资的员工最好采取以下措施: 一、与老板协商。为了节省时间和精力,建议可以尝试直接和老板协商。 二、向劳动部门投诉。投诉时,一般找劳动监察部门,投诉后,责令上司及时支付工资。 三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追回工资,不受仲裁时效的限制。一旦离职,应在劳动关系终止之日起一年内提出。 四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资,员工最终可以向法院提起诉讼。
拖欠工资的员工最好采取以下措施: 一、与老板协商。为了节省时间和精力,建议可以尝试直接和老板协商。 二、向劳动部门投诉。投诉时,一般找劳动监察部门,投诉后,责令上司及时支付工资。 三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追回工资,不受仲裁时效的限制。一旦离职,应在劳动关系终止之日起一年内提出。 四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资,员工最终可以向法院提起诉讼。
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