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竞业协议入职时填了，离职后一定会启动吗

2024-05-09 27人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

关于竟业协议的规定，即在员工入职之时予以填写的约定，并不代表离职后便必然启动该项协议。实际上，协议的启动与否需由员工与原就职单位共同协商达成共识，且必须在双方均同意的前提下方能生效。若启动竟业协议，用人单位有权在劳动合同或其他法律文件中与劳动者明确约定竞业限制条款，同时还须约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向劳动者支付相应的经济补偿金。在解除或终止劳动合同之后，员工前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业生产或经营同类产品、从事同类业务的，其所受的竞业限制期限不得超过两年。所谓竟业协议，即是指用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜，并约定在解除或终止劳动合同后的一段时间内，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，或者自行创业生产或经营同类产品。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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