辞退员工补偿金什么时候给
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1、辞退员工需要给经济补偿金的,应当在办理工作交接的同时进行给付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》...
我被公司辞退,企业辞退员工应给员工什么补偿?
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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需要给辞退员工3个月的补偿吗
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辞退员工社保补偿3个月吗?一般不是。 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
辞退员工,补偿标准,辞退员工怎么补偿
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就你的问题辞退员工补偿标准是什么,为你做出以下回答: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者...
辞退员工后辞退证明需要给员工吗
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公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公...
不明白,就问一问
辞退员工需要给什么补偿,律师怎么看
辞退员工补偿标准2021怎么算
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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用工单位辞退员工如何补偿
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怎么给辞退员工的员工补偿?
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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金...
公司无故辞退员工,需要支付补偿金吗,辞退员工要给劳动者什么条件
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一、如果用人单位按《劳动合同法》规定辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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公司辞退员工,需要该如何补偿员工
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依据劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
工作十年的农民工要辞退需给予什么补偿
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自己辞职的一般没有补偿金,如是单位辞退的,劳动者可以要求经济补偿金,基本标准为每工作满一年补偿一个月...
企业辞退员工是否有补偿
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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被辞退,公司辞退不给员工交社保,补偿需要付吗
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未缴纳社会保险的员工可以获得补偿。为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者不能享受社会保险待遇,遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。...
辞退员工什么时候给员工经济补偿金
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在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
劳动局把员工辞退后,要给予什么补偿
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被解雇的单位可以领取失业保险金,也可以从失业部门领取失业保险金。失业保险基金的条件:意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费一年;失业登记,有求职要求。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市...
员工辞退必须给补偿金吗
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员工辞退,没有必须给经济补偿金的说法,无过失性辞退才需要支付经济补偿金,过失性辞退不需要赔偿。用人单...
什么原因辞退员工可以不给补偿金
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当员工在试用期间未能达到期望的绩效水平、存在严重违反公司内部规章制度、触犯国家法规被依法追责、因患病...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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员工辞退补偿需要交社保吗
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单位辞退劳动者后,只需要给相应的经济补偿金,不需要再为劳动者缴纳社保,被辞退的员工,要去单位办理工作交接手续,结算工资,领取经济补偿金,单位还要帮助其转移社保关系和档案,出具解除劳动合同证明书。...
公司在单位辞退员工是否需要给员工经济补偿
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1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国...
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公司给员工辞退有补偿吗
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公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期不符合录用条件,或严重...
2020年单位辞退员工补偿新标准
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法律规定辞退员工都需要补偿些什么?
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员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。...
当辞退员工时,什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付辞退人员补偿金,大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者...