在公司做了2年裁员赔偿吗

公司因裁员赔给员工2年的赔偿金

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根据我国现行法律法规规定，劳动者在该公司工作满两年后，若遭到解雇，则其权益保障主要体现为向其支付相当于两个月平均月薪水平的补偿金额。 需注意的是，解除劳动合同所涉及到的补偿标准会受到劳动者工作时间长...

在公司做了10年！被公司裁员怎么办？

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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

在做了12年公司裁员了可以获得2n吗

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。...

工作2年, 5年了, 公司裁员, 我要赔偿我多少

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如果公司是违法辞退的，应当按照劳动法的规定，按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金，上班2.5年，用人单位应当赔偿5个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规...

2022年公司倒闭员工做2年怎么赔偿？

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公司倒闭，员工做2年，应当向该员工支付其两个月工资标准的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

前员在公司做了四年

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你没有责任，公司无依据让你承担责任。因为： 一、此4万元并非你占有，而且，4万元也是前任经理所欠，公司应当向前任经理追偿，与你无关。 二、如果交接时，你有过失也属于职务行为，公司不能以此过失而让你承...

员工跟公司合同到期，未续签，员工仍在做2年，有赔偿

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用人单位过了一年后未和劳动者签定劳动合同的，已经视为建立无固定期限劳动合同，员工签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》...

在公司上班十一年，裁员了有补偿吗

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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位...

工厂裁员怎么赔偿？我老婆做了5年零2个月了。

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单位是按照劳动合同法规定解除吗请问是按照哪条解除...

现在要裁员,我的还有2年才到期我在公司工作13年了,该怎样赔偿

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在公司工作一年赔偿一个月工资，以一年十二个月为限，你可以赔偿到十二个月工资，转出你的社保医保关系...