公司因裁员赔给员工2年的赔偿金-法师兄

公司因裁员赔给员工2年的赔偿金

2024-11-20

根据我国现行法律法规规定，劳动者在该公司工作满两年后，若遭到解雇，则其权益保障主要体现为向其支付相当于两个月平均月薪水平的补偿金额。需注意的是，解除劳动合同所涉及到的补偿标准会受到劳动者工作时间长度的影响而产生相应变化。因此，在具体界定经济补偿时需依据劳动者的工作年限进行划分。通常情况下，每满一年应向劳动者支付一个月的工资作为补偿；但对于工作满六个月但不足一年的劳动者，则可以视为服务了一整年，并相应地享受一个月工资的额外收益；至于那些工作未满半年的劳动者，则应得到半个月工资的经济补偿。此外，《劳动法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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问在公司做了2年裁员赔偿吗

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
问公司裁员将员工辞退，因裁员辞退员工最高赔偿金额是多少

答

因公司裁员，员工被辞退应得的赔偿跟工作年限有关，最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依据此条款裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设窢伐促和讵古存汰担咯区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。