劳动者有职业病,公司要赔偿吗
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一、劳动者有职业病,公司要赔偿吗 1、劳动者有职业病,公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应...
公司破产劳动者应获得的赔
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因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年...
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租房者能否要求强拆人赔偿
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公司破产工资能追回吗
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劳动环境恶劣,劳动者能要求公司赔偿吗
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恶劣的劳动环境影响员工的身体健康,要求用人单位赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重、对劳动者身心健康造成严重损害的,用人单位依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
合同未到期或者公司要求解聘有赔偿吗
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劳动合同未到期,公司解聘属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;...
企业破产,劳动者有补偿金吗?
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《劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的(五...
不明白,就问一问
公司破产或停业劳动者能要求赔偿吗,律师怎么看
公司破产还能被起诉吗
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公司破产股东要坐牢吗
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对方公司申请破产重组还能要钱吗
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公司无故停止支付劳动报酬,劳动者可以要求劳动者额外赔偿劳动者吗
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有额外赔偿,但是要先经过行政部门的处理!法条参考:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
工伤认定后劳动者能要求公司赔偿吗
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如果公司没有交工伤保险,确认是工伤之后,是可以要求公司赔偿的。 根据法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支...
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公司破产,公司要求员工赔偿怎样赔偿
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公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序: ...
劳动者能要求公司继续履行劳动合同吗
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。...
公司破产或倒闭,如何赔偿
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公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动...
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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劳动者主动辞职的能否要求公司赔偿
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主动辞职,不能要求赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保...
劳动合同关闭或破产的,劳动者可以要求哪些补偿
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企业关闭或破产的,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散...
非因劳动者停工停产如何补缴或赔偿?
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企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支付工资; 2、停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。...
劳动者可以申请公司破产吗
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不可以。依据企业破产法的规定,劳动者是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《...
公司破产了,孕妇可以要求公司赔偿吗
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停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,...
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非法集资公司能申请破产吗
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被起诉的公司能够申请破产吗
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如果单方面解除劳动合同能否要求公司赔偿或者补偿金
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可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
拖欠停工留薪,劳动者可以要求劳动者赔偿吗?
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停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇...
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公司停工停产劳动法经济赔偿
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公司停工停产,因此与劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金吗, 公司破产员工怎么办?
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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金。如果劳动关系存在,企业就必须为劳动者购买社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执...
无效公司要求怎么赔偿劳动者
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劳动合同无效,但是劳动者已经提供工作的,需要支付劳动报酬,金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳...