超过50岁怎么办工伤
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首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤。如果确定是公伤的话,可以起诉用工单位赔偿医...
65岁工伤十级伤残怎么赔偿
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65岁工伤十级伤残赔偿标准如下: 1、医疗费,根据医疗机构的发票确定; 2、停工留薪期工资,期间按原...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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65岁以上员工工伤鉴定怎么做?
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当事人年满65岁,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,对于你的65岁以上工伤怎么鉴定这个问题,是不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣...
65岁误工费怎么算
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65岁误工费按照下述方式进行计算:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入...
65岁工伤赔偿有多少
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没有。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,与用人单位不是劳动关系,不受劳动法规的...
不明白,就问一问
员工超过65岁工伤怎么处理,律师怎么看
工伤赔偿不能超过多久
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公司犯罪员工怎么处理
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员工工伤社保怎么赔付
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员工工伤超过50岁属于怎样的
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工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
工人已经超过65岁工作时间受伤如何赔偿
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65岁超过了劳动适龄年龄,巳超过法定退休年龄,与用人单位之间不能构成劳动关系,用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险,他们之间只形成劳务关系,这种情况下,只能按民事侵权责任赔偿,适用过错原则,不适用工伤的...
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65岁以上老人因工受伤工伤的怎么赔偿
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如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿,65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人...
超过55岁员工劳动合同怎么签?
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超过55岁可以签订劳务合同。超过55岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳...
65岁职工发生工伤如何赔偿?
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如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿,65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人...
欠钱超过四年怎么处理
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劳务派遣工伤怎么处理
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工伤十级怎么赔偿65岁
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伤残赔偿金额除了和伤残等级、年龄在关外,还与户籍,受理法院经济发展水平等有关系。1、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:可赔偿项目规定包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...
怎么处理工伤超过最高年龄
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超过法定退休年龄的劳动者,在工作时间内、因工作原因受伤亡的,属于劳务关系,应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。...
员工超过60岁还在职但不能买工伤保险怎么办
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职工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,也就是说,即使不办理解除合同手续,也不是单位职工了,应该办理退休,单位即使再用,也不属于劳动合同,不能参加社会保险,包括养老保险和医疗保险,失业保险,工伤保险和...
65岁工伤死亡赔偿金额
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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1...
65岁犯盗窃罪怎么处理
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65岁犯盗窃罪处理结果如下: 1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒...
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工资拖欠超过2年怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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解雇超过55岁的员工怎么赔偿
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如果用人单位违法解雇劳动者,应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
超过18周岁老板拖欠员工工资怎么办
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老板拖欠18岁以下员工工资,劳动者或其监护人可以到劳动行政部门投诉。 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
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超过55岁能不能走工伤
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不可以,但参加了工伤保险的除外。女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,...
员工打架斗殴公司怎么处理
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员工工伤怎么处理员工工伤的处理程序是怎样
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发生工伤事故后,工人应向公司申请工伤认定。如果公司一个月内没有申请,工人可以向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。认定书出来后,如果确认为工伤事故,工伤劳动者受伤稳定后,可以向市劳动力鉴定委员会申...
工伤认定超过60周岁怎么办?
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1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者,即年龄是16周岁到60周岁的。 用人单位是具有营业执照的情况下,在上班期间,履行职务受伤的,你可申请认定工伤。认定工伤的,及时申报,申报期限是一年。用人单位应当自...