徐州65岁以上工伤怎么赔

2024-04-20 29人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在劳动者遭受工伤事故时，通常需由工伤保险基金会依照相关法律程序，对受伤员工提供所需的医疗费用及康复费用，以及住院伙食补助费等方面的补偿；而用人单位也须依据相关法规，向受伤员工支付其治疗工伤期间的薪酬及其他福利待遇等相应费用。具体的赔偿标准与方式还需要根据实际情况进行判断。对于因公致残且被评定为一级至四级伤残程度的员工而言，他们将获得以下一次性的伤残补助金：一级伤残可领取27个月的本人工资作为补偿，二级伤残可领取25个月的本人工资，三级伤残可领取23个月的本人工资，四级伤残可领取21个月的本人工资。同时，每月还会发放相应的伤残津贴，其中一级伤残的津贴比例为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。对于因公致残且被评定为五、六级伤残程度的员工而言，他们将获得以下一次性的伤残补助金：五级伤残可领取18个月的本人工资作为补偿，六级伤残可领取16个月的本人工资。同样地，每月还会发放相应的伤残津贴，其中五级伤残的津贴比例为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并且用人单位还需按照相关规定，为这些员工按时缴纳应当缴纳的各项社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务予以补足差额部分。最后，对于因公致残且被评定为七级至十级伤残程度的员工而言，他们将获得以下一次性的伤残补助金：七级伤残可领取13个月的本人工资作为补偿，八级伤残可领取11个月的本人工资，九级伤残可领取9个月的本人工资，十级伤残可领取7个月的本人工资。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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