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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤...
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用. (二)误工费...
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首先能赔偿多少钱我需要知道您的具体情况才能算出，其次工伤赔偿没有精神损失，主张的话法院不一定会支持，再次工伤赔偿与年龄无关。工伤可以请求：停工留薪（俗称误工费）、医疗费用（以实际发生为准）、伙食补助（以当地标准为宜）、交通费用（以实际发生为准）、护理费（以统筹地区上年度职工平均工资为准）、一次性伤残补助金（以本人工资为准）、一次性工伤医疗补助金（以统筹地区上年度职工平均工资为准）、一次性伤残就业补助金（以统筹地区上年度职工平均工资为准）、伤残等级鉴定费（以实际发生为准）、康复治疗费（以实际发生为准）、复发的医疗费用（以实际发生为准）。除此之外您若想主张其他费用法院可能不予支持。
65岁的人应当退休或者已经退休，不具备法定劳动者资格。用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》。65岁被用人单位聘用的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕〕12号）第七条规定，用人单位应当按照劳动关系赔偿工作中受伤的人身伤害。
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
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