劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

2024-05-11 12人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

当试用期结束后遭遇辞退时，若经证实满足以下特定条件，则可获得相应补偿：首先，当雇主主动发起解约程序且与受雇者达成共识的情况下；其次，若雇主在进行辞退操作时没有任何过错行为；最后，假如雇主由于公司经营上出现困境而依据法律规定进行的裁员等情况。详细的经济补偿标准应根据经济发展的实际状况来确定，但是如果劳动者在试用期内存在违法或违反劳动合同的行为，那么将无需承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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