劳动合同怎么约定

2022-12-02 216人已浏览

黄辉律师团队负责人

广东商达（东莞）律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

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专业分析

约定签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 2、约定试用期条款的，最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次； 3、约定违约金条款的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金； 4、约定工作时间的，标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 5、约定休息时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日； 6、约定劳动报酬的，明确标明工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付； 7、约定劳动合同期限的，明确约定起止时间，应当签订无固定期限劳动合同的尽快签订； 8、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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