约定劳动合同违约金不交劳动赔偿怎么办

大家都在问查看更多

• 问未约定劳动合同违约金怎么办
  

  缴纳违约金要看是否约定了服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同未约定违约金怎么办？
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

• 问劳动合同约定违约金
  

  劳动者违反服务期支付违约金的，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的，可以申请降低劳动仲裁要求。用人单位和劳动者除服务期和竞业限外，不得同意劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,178人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,272人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,732人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定

  279人已浏览

• 
  劳动合同违约金不赔怎么办

  1,187人已浏览

• 
  劳动合同违约金怎么赔偿

  216人已浏览

• 
  劳动合同违约金赔偿

  143人已浏览