劳动合同违约金不赔怎么办

2023-02-18 1,217人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷

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专业分析

劳动合同违约金不赔的处理方法如下： 1、首先与用人单位协商处理，要求赔偿； 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请方法是：（1）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》；（2）调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 3、调解不成的情况下，劳动者可以在劳动争议发生起一年内向劳动仲裁委递交仲裁申请书，申请劳动仲裁，仲裁程序如下；（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书；（2）仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；（5）调解；（6）调解不成，裁决。 4、若对仲裁裁决不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼的大致流程如下：（1）到人民法院向法院提起诉讼申请；（2）经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费，法院正式受理案件；（3）法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理；（4）人民法院在开庭前进行调解，调解不成功后依法作出判决。可以申请劳动争议仲裁的情况如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需要的材料如下： 1、劳动仲裁申请书（需要详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条  当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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