劳动合同约定违约金-法师兄

劳动者违反服务期支付违约金的，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的，可以申请降低劳动仲裁要求。用人单位和劳动者除服务期和竞业限外，不得同意劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...

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可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。...

根据《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。

1、单位为你提供了专项培训，协议约定服务期合法。 2、约定的违约金数额过高，不合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是培训费1.5万，分摊到10年，每年1500元，你还有4年，违约金应为6000元。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、专项培训费用有明确规定，培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，法律认可的培训费用包括：有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 4、不建议你先行缴纳，如在要回，就相当困难了，胜了官司，执行却难。 5、你可以法规定违约金数额向单位缴纳，办理离职手续，如单位不办理或扣押档案材料，你可以此申请劳动争议仲裁，要求单位办理手续并归还个人档案，仲裁庭会支持你的。 6、你也可以直接申请劳动争议仲裁，请求依法解除劳动关系。