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公司说试用期没有工资合法吗

2024-05-30 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
该做法是不合法的。雇员付出了实际的劳动，雇主应当依法支付相应的薪酬。哪怕只是工作了短短的1日时间，同样也应获得薪资。雇主以在试用期内尚未正式录用为由不向雇员支付报酬，这无疑是违反法律规定的行为。针对雇主不履行支付薪酬义务的情况，雇员可采取以下两种方式进行维权：首先，雇员可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报； 雇员还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所欠薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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