试用期公司那边说没有工资发，我应该怎么办？

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• 问公司不发试用期工资应该怎么办
  

  一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问公司没有发试用期工资怎么办
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。

• 问公司试用期三天没有发工资怎么办
  

  非法的。劳动者可以要求用人单位支付过去三天的工资，也可以要求劳动监督部门维护其权利。用人单位应当按照约定的日期全额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），并每月至少支付一次。未及时支付的，工人可以采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外支付赔偿金。赔偿标准：应付金额的50％以上100％以下。投诉时，应提供身份证复印件拖欠工资的证据．以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系，并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系，你只能要求支付工资。

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