公司说试用期1个月，可实际发了5个月的试用期工资，这样做合法吗

大家都在问查看更多

• 问做试用期三个月合法吗
  

  试用期约定3个月是可以的。但是，应考虑劳动合同的期限，三年以上的，可以约定三个月。根据现行法律、政策，在签订劳动合同时，试用期应当执行以下六项规定：1。劳动合同的试用期应当由用人单位和劳动者平等协商，不得由用人单位强制规定。2、试用期不得超过6个月。3、劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。5、劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期，试用期限为劳动合同。

• 问试用期为三个月的，这样合法吗
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问试用期一个月可以发工资吗
  

  试用期一个月有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,622人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,702人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,084人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  说试用期三个月是这样的合法吗

  132人已浏览

• 
  试用期两个月这样合法吗？

  289人已浏览

• 
  试用期5个月

  291人已浏览

• 
  面试领导说两个月试用期说一个月合法吗

  226人已浏览