首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同终止企业是否需要支付经济补偿金

2024-07-01 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

需要结合实际情况分析。（一）企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的 6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的 7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。（二）企业不用支付经济补偿的情形： 1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的 3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的 4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询