克扣工资工资克扣可以怎么样维权
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可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
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试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
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试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间...
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针对试用期辞工，公司克扣一半工资不发，可以维权吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期内可以随时辞职吗
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公司扣半个月工资可以不发吗
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职...
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试用期期间未签合同公司随意克扣工资该如何维权？
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虽然您在试用期，也没有和对方签订劳动合同，但您仍可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。...
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试用期辞职的，用人单位有权克扣工人的工资吗
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＊＊不能。...
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不明白，就问一问
试用期辞工，公司克扣一半工资不发，可以维权吗，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司可以辞退十年员工吗
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工作试用期被辞退赔偿
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公司工资克扣，如何维权？
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1、协商解决。劳动者与用人单位直接就劳动纠纷问题进行协商，这不是必经程序，可以双方协商，也可以不协商，完全是自愿的。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调停手续...
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公司以年休假为由克扣员工工资，辞职后又不发工资，员工该怎么维权
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单位拖欠违法，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...
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针对试用期辞工，公司克扣一半工资不发，可以维权吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
公司扣克我工资，我提出辞职，如何维权
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可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付克扣工资及经济补偿金...
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在试用期间辞职要扣钱吗？扣一半的工资合理吗？
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不不合理，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。...
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公司扣除一半工资合理么？没有过试用期
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针对无故扣发部分工资事实，搜集好相关材料后向当地劳动监察大队反映情况。...
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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遇到试用期辞工，公司克扣一半工资不发，可以维权吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期工资少发一半可以要回吗
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不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的；（二）用人单位代扣代缴的...
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试用期最多可以扣多少钱？试用期克扣工资
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。...
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单位可以扣工资吗公司克扣工资
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一、单位可以代扣工资吗 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求...
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试用期辞职不给工资有哪些途径可以维权
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试用期辞职不给工资有以下途径可以维权： 1、劳动者可以向劳动监察求助。 2、劳动者可以申请劳动争议仲...
张神兵律师|
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试用期工资克扣的怎么算
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司股权可以用来投资吗
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刘兆庆律师|
高级合伙人，12年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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工资克扣可以直接从公司辞退吗
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需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资...
台湾在线咨询顾问团
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女职工怀孕期间辞职公司克扣半个月工资
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉...
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试用期辞工工资是不是要发
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
张丽丽律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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公司工资多发了半年工资可以扣回吗
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根据《》第九十八条、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司以试用期为由克扣员工工资, 员工离职后公司是否还发放工资呢?
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应当发放，都是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改...
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