试用期最多可以扣多少钱？试用期克扣工资

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• 问试用期的工资有多少试用期单位克扣工资如何办
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问试用期工资一般扣多少钱
  

  试用期离职不需要理由，不限形式，只要提前三天告知，并且做好工作交接就可以，如果试用期内无过错，有约定按约定，劳务合同中没有特别约定或者约定不明确的，公司没有权利扣工资

• 问试用期工资能否克扣
  

  除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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