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派遣转外包合法吗

2022-05-24 1,243人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,241

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专业分析
派遣转外包不合法。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣，需要按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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