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劳务合同不买五险合法吗

2024-05-06 11人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

劳务合同作为一类临时性且具有承揽特点的协议，并不被视为实际意义上的雇佣劳动关系范畴之内。鉴于此，在约定和签订劳务合同时，雇主（用人单位）得以暂不承担为员工（劳务合同签订方）缴纳社会保险及住房公积金等法定责任。值得特别关注的是，尽管此类劳务合同的员工无需履行交纳五险一金的义务，但雇主仍然必须严格遵循相关的法律法规的规定，以确保广大员工（劳务合同签订方）的合法权益得到有效保障。与此同时，针对那些长期或者稳定的劳务合同员工，雇主亦可考虑主动向他们提供社保及公积金等方面的福利待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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